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Le journal « Gazet van Antwerpen » a récemment fait état d'une tendance remarquable : les entreprises d'insertion professionnelle qui ne recevaient aucune candidature il y a un an attirent aujourd'hui plus de 250 candidats.

Pour de nombreuses entreprises, l'année 2026 semble quelque peu paradoxale. L'économie évolue, certains secteurs se restructurent, mais dans le même temps, il reste extrêmement difficile de trouver et de fidéliser du personnel. Cela

Les entreprises sur mesure ont depuis longtemps cessé d'être de simples acteurs sociaux. Elles sont des partenaires à part entière qui aident les entreprises à travailler de manière plus efficace, plus durable et plus souple. Cela s'applique

La réintégration, ou le retour sur le marché du travail des personnes temporairement ou durablement inactives pour des raisons de santé, est un objectif politique important en Flandre. D'ici à la fin de l'année 2023

L'annonce par la ministre flamande de l'économie sociale, Hilde Crevits, d'une augmentation ponctuelle du pouvoir d'achat des employés des entreprises sur mesure signifie plus qu'une injection financière de la part de l'Union européenne.

Chez Arcor, nous croyons en l'autonomisation de nos employés, non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans leur vie quotidienne. Pour ce faire, les compétences numériques sont

Les entreprises sur mesure fonctionnent d'une manière unique : elles créent non seulement une valeur ajoutée économique pour elles-mêmes et pour leurs clients, mais elles s'engagent également dans une mission socialement responsable.

Ce que les entreprises ordinaires peuvent apprendre des entreprises sur mesure Le modèle organisationnel classique est sous pression. La productivité, la qualité et l'efficacité ne suffisent plus aujourd'hui. Les entreprises doivent non seulement