Quatre étapes pour un emploi

Étape 1 : Contacter le VDAB

Les personnes souffrant d'un handicap professionnel peuvent commencer à travailler dans une entreprise sur mesure dès qu'elles disposent d'une attestation WOP (work support). Cette attestation ne peut être délivrée que par le VDAB.

Aucun certificat WOP n'a encore été délivré ? Dans ce cas, la première étape consiste à contacter le VDAB pour faire enregistrer la restriction de travail.

Étape 2 : Le VDAB examine le droit à un WOP

Le VDAB examinera si le demandeur a effectivement droit à une WOP. Pour que cette phase se déroule sans encombre, il est important d'apporter les documents justificatifs nécessaires lors de l'entretien avec le conseiller du VDAB, par exemple :

• Un certificat médical concernant la déficience mentale, physique ou sensorielle.
• Une déclaration de l'école ou du CLB.
• Rapports de l'Agence flamande pour les personnes handicapées
• Une reconnaissance de l'incapacité de travail par le SPF Sécurité sociale.
• Une allocation du Fonds des maladies professionnelles.
• Et ainsi de suite.

Le VDAB examine alors la restriction de travail et prend l'une des décisions suivantes :

• L'invalidité est confirmée et un certificat WOP d'une durée indéterminée est délivré.
• Un certificat WOP de cinq ans est accordé sur la base d'un stage faisant partie d'un parcours indicatif ou en cas de problème psychosocial.
• Aucun certificat WOP n'est délivré et il n'y a donc pas d'autorisation de travailler dans une entreprise sur mesure.

Étape 3 : Contacter l'entreprise de personnalisation

Une fois le certificat WOP en poche, vous pouvez postuler à un emploi dans une entreprise sur mesure. Dans le cas d'Arcor vzw, cela peut se faire spontanément en passant au bureau de Ronse ou en contactant Emely Verkest, responsable du département de politique sociale. Elle est joignable au 055 21 45 33.

Du lundi au jeudi de 8h à 16h30
Vendredi de 8h à 15h45

Étape 4 : L'entreprise de confection étudie le travail qui convient le mieux.

Après la prise de contact, une convocation à un entretien, un test administratif et un test pratique suivront.

• Le premier entretien dure environ une heure. Au cours de cet entretien, nous sondons les intérêts et la motivation, les possibilités et les limites, ainsi que les expériences, afin de pouvoir effectuer une recherche ciblée d'un emploi approprié.

• L'entretien est suivi d'une journée d'essai au cours de laquelle la personne est affectée à une journée de travail ordinaire. Tout d'abord, toutes les formalités administratives sont accomplies et un test est organisé pour évaluer les niveaux de lecture, d'écriture et d'arithmétique. Il y a également des tests pratiques dans les différents services du lieu de travail.

• Dans certains cas, une semaine de stage est organisée au lieu d'une journée d'essai. Au cours de cette semaine, la capacité d'apprentissage est évaluée afin de déterminer si le travail peut être enseigné efficacement. Plusieurs moments d'évaluation intermédiaires sont prévus afin de procéder à des ajustements si nécessaire.

Après les essais pratiques, une évaluation suivra et une décision sera prise quant à la conclusion ou non d'un contrat de travail. Si un partenariat est conclu, l'entreprise de personnalisation établira un plan d'action sur mesure pour le nouveau travailleur de la personnalisation. Ce plan d'action vise à permettre au tailleur de s'intégrer et de s'épanouir dans son travail. De cette manière, le tailleur et l'entreprise de personnalisation peuvent construire ensemble une coopération à long terme.