Infos sociales

Aux personnes souffrant d’un handicap professionnel qui souhaitent venir travailler dans l'entreprise de travail adapté Arcor asbl à Ronse, plus particulièrement :

1. Personnes souffrant d'un handicap au travail: personnes ayant des difficultés à trouver un emploi ou à effectuer un travail en raison d'une affection mentale, physique ou sensorielle. Exemples : autisme, déficience auditive, malvoyance, problèmes de dos, paralysie des cordes vocales, dépression, épilepsie, maladie musculaire, syndrome de fatigue chronique, schizophrénie...
2. Les personnes souffrant de problèmes psychosociaux : personnes ayant des difficultés à trouver un emploi ou à l'exercer correctement en raison de problèmes psychosociaux.
3. Personnes très vulnérables: personnes qui, avant leur emploi, n'ont exercé aucune activité professionnelle rémunérée pendant au moins 24 mois pour des raisons personnelles empêchant la participation à la vie professionnelle. (chômeurs de longue durée, graves difficultés financières, personnes éloignées du marché du travail).

Vous devez avoir droit à une attestation WOP (WOP = werkondersteuningspakket, un programme de soutien au travail). Seul le VDB peut accorder cette attestation.

Vous avez déjà un certificat WOP ? Dans ce cas, vous pouvez déposer une candidature spontanée auprès d'Arcor à Ronse en fournissant un aperçu de votre expérience professionnelle et de vos lieux de travail précédents.

Si vous n'avez pas encore de certificat WOP, vous devez d'abord en faire la demande auprès du VDAB avant de pouvoir postuler à un emploi dans une entreprise de travail adapté telle qu'Arcor. Vous trouverez toutes les informations utiles sur ce lien : Travailler avec un handicap limitant l'exercice d'une activité professionnelle

• Étape 1 : enregistrer votre handicap au travail auprès du VDAB.
• Étape 2 : recueillir des preuves documentaires de votre handicap au travail.
• Étape 3 : passer un entretien avec le VDAB.
• Étape 4 : le VDAB vous informera de l’acceptation de votre handicap au travail.

Vous prenez contact avec le VDAB. Un conseiller vous invite à un entretien au cours duquel on vérifie si vous avez effectivement un handicap au travail.

Dans ce cas, le conseiller soumet une demande au service d'aide à l'emploi et au handicap du VDAB. Cliquez ici pour obtenir les coordonnées de ce service dans toutes les provinces.

Si cette demande est approuvée, vous aurez droit à un package d'aide au travail (WOP) et recevrez un certificat WOP.

Le site web du VDAB vous explique comment postuler à un emploi dans une entreprise de travail adapté..

En tant que demandeur d'emploi, il est important que vous signaliez votre handicap au travail au VDAB. Vous pouvez le faire de deux manières :

1. En ligne via Ma carrière.

• En ligne via « My Loopbaan » (Ma Carrière)." 1.
• Dans "Ma carrière", cliquez sur "Situation professionnelle" dans le menu de droite.
• Répondez "oui" à la question "Avez-vous des difficultés à trouver un emploi en raison d'un handicap, d'une maladie ou d'une combinaison de divers problèmes (médicaux et sociaux) ?

2. En personne dans un bureau du VDAB.

Un médiateur du VDAB vous invitera ensuite à un entretien.

Vous souffrez d'une affection mentale, physique ou sensorielle qui vous empêche de trouver un emploi ? Dans ce cas, il est important de rassembler des documents justificatifs.

Demandez par exemple à votre médecin de remplir une déclaration écrite indiquant la maladie dont vous souffrez et le pronostic. Apportez cette déclaration lors de l'entretien avec le VDAB, ainsi que d'autres pièces justificatives attestant de votre restriction de travail, telles que des certificats médicaux, des déclarations de votre école ou du CLB, des rapports de l'Agence flamande pour les personnes handicapées.

La présomption d'incapacité de travail peut devenir un indice d'incapacité de travail si l'on répond à l'un des 7 critères suivants:

1. être reconnu par l'Agence flamande pour les personnes handicapées.
2. Avoir suivi une formation BUSO.
3. être reconnu comme personne handicapée par le SPF Sécurité sociale avoir droit à une allocation de remplacement du revenu ou à une allocation d'intégration du SPF Sécurité sociale.
4. Posséder une décision judiciaire ou fédérale d'invalidité permanente, par exemple une prestation du Fonds des maladies professionnelles
5. Droit à des allocations familiales supplémentaires en tant que jeune personne handicapée ou droit à des allocations familiales majorées en tant que parent handicapé.
6. Recevoir des prestations d'invalidité, par exemple de l'assurance maladie.
7. Présenter une attestation de l'un des services reconnus par le VDAB : (par exemple, un service spécialisé d'examen du travail (GA), un médecin-conseil de la caisse d'assurance maladie, un médecin du travail, des spécialistes, des médecins du tribunal, le CLB).

Si vous êtes en possession d'une attestation d'un ou de plusieurs des services mentionnés ci-dessus, il est utile de la présenter au VDAB. L'attestation doit mentionner au moins l'un des éléments suivants :

1. Le nombre total de points de l'allocation d'intégration à l'autonomie.
2. Le pourcentage d'invalidité (peut être provisoire et temporaire).
3. Une décision de l'AG sur l'indication de l'incapacité professionnelle.
4. Décision du juge sur le placement sous un statut de protection.
5. Admission à l'enseignement spécialisé ou certificat scolaire d'enseignement spécialisé.
6. La liste d'un ou de plusieurs domaines problématiques (maladies) qui donnent lieu à une indication d'incapacité de travail et à un droit à l'arrêt de travail.
7. Être reconnu comme personne handicapée par l'AWIPH (l'ancien Fonds wallon pour les personnes handicapées).

Vous faites vous-même la demande auprès d'un atelier ou d'un service téléphonique au numéro gratuit 0800 30 700 (tous les jours ouvrables de 8 heures à 20 heures).

Soit vous faites votre demande par l'intermédiaire d'un conseiller de parcours GTB. Celui-ci établira un multi-conseil.

Pour connaître les adresses de tous les bureaux régionaux du VDAB, veuillez consulter les ateliers.

Le VDAB doit d'abord déterminer si vous pouvez être reconnu comme une personne souffrant d'un handicap professionnel ou d'un problème psychosocial.

1. Vous avez automatiquement droit à la reconnaissance dans les cas suivants :

• En tant que personne souffrant d'une incapacité de travail, vous avez automatiquement droit à une admission pour une durée indéterminée si vous remplissez l'une des conditions suivantes :
  • L'Agence flamande pour les personnes handicapées (VAPH) vous a accordé une autorisation de durée indéterminée.
  • La VAPH vous a accordé le droit de séjourner dans un centre de jour.
  • Vous avez obtenu de la VAPH le droit de rester en tant que travailleur résidentiel et vous avez au moins une déficience intellectuelle moyenne, un handicap moteur B ou une déficience auditive, de la parole ou de la vue.
  • Vous avez droit à une allocation de soutien flamande (VOP) et vous avez été inactif pendant au moins 5 ans depuis que vous y avez droit.
  • Vous avez suivi l'enseignement secondaire spécialisé OV1 ou OV2 et n'avez pas poursuivi vos études.
  • Vous avez suivi l'enseignement spécial OV3 ou OV4 et n'avez pas obtenu de qualification ou de certificat.
  • Vous avez reçu une reconnaissance de capacité de gain réduite d'au moins 66 % de la part du Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale.
  • Vous avez reçu du Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale sur l'échelle de l'autonomie de l'adulte une accréditation de :
    • minimum 9 points (catégorie 2) en cas de handicap auditif ;
    • 12 points minimum (catégorie 3) en cas de handicap visuel, intellectuel ou mental ;
    • minimum 15 points (catégorie 4) en cas de handicap physique.
  • Vous continuez à bénéficier d'une allocation de soins pour les enfants ayant besoin d'un soutien spécifique en raison des éléments suivants
    • 4 points dans le pilier 1.
    • 6 points dans les trois piliers combinés.
  • Vous avez été déclaré incapable par une décision de justice.
• Pour certaines affections, vous pouvez invoquer ce droit si vous disposez d'une déclaration écrite de votre médecin spécialiste indiquant l'affection dont vous souffrez et le pronostic.
• Si, en tant que personne atteinte d'un handicap limitant l'exercice d'une activité professionnelle, vous ne remplissez pas l'une des conditions susmentionnées, le VDAB peut vous accorder ce droit pour une période de 5 ans sur la base d'un stage dans le cadre d'un parcours d'indication.

2. Vous ouvrez le droit en tant que personne ayant un problème psychosocial :

Si une enquête approfondie du VDAB révèle que vous avez un problème psychosocial, vous avez droit à un emploi dans une entreprise sur mesure pendant 5 ans. Vous ouvrez alors le droit à un emploi dans une entreprise sur mesure pendant 5 ans.

Si vous disposez d'une attestation WOP du VDAB, contactez Emely Verkest, responsable du département de politique sociale de l'entreprise de travail sur mesure Arcor à Ronse, et prenez rendez-vous pour un entretien d'embauche. Elle est joignable au 055 21 45 33 :

• du lundi au jeudi de 08h00 à 16h30,
• le vendredi de 8h à 15h45.

Vous serez invité à un entretien, ainsi qu'à un test administratif et à un test pratique.

1. Votre carte d'identité.
2. Votre numéro de téléphone.
3. Votre numéro de compte bancaire.
4. Votre adresse e-mail
5. Votre ticket pour la confection collective, délivré par le VDAB ; il s'agit de votre certificat WOP (Work Support Package).

Le premier entretien, ou entretien d'admission, dure environ une heure. Au cours de cet entretien, votre admissibilité à travailler chez Arcor est évaluée. Votre expérience professionnelle, vos compétences, vos limites et votre motivation sont également abordées.

Après cet entretien, une journée d'essai ou un stage sera organisé. Une journée d'essai est une journée de travail complète. Tout d'abord, toutes les formalités administratives sont réglées et un test est organisé pour évaluer les niveaux de lecture, d'écriture et d'arithmétique. Il y a également des tests pratiques dans les différents services de l'atelier.

Un stage est toujours organisé en collaboration avec le VDAB ou un autre organisme de placement professionnel. Ces stages sont soit des stages d'exploration professionnelle, soit des stages indicatifs si le droit de travailler dans une entreprise sur mesure n'est pas encore acquis.

Les épreuves pratiques sont suivies d'une évaluation à laquelle vous, le superviseur qualifié et les services sociaux sont présents.

La décision finale d'embauche revient à M. Eddy Valk, directeur général .

La décision vous sera notifiée oralement, par téléphone ou par écrit. Le recrutement dépend également du fait qu'Arcor vzw dispose d'un travail approprié pour vous, compte tenu de vos capacités physiques, psychologiques, sensorielles et mentales.

Un fait intéressant pour les personnes travaillant dans une entreprise de confection est la concession de l'Administration fédérale de la sécurité sociale.

Vous disposez déjà d'une telle allocation

Dans ce cas, vous devez informer l'administration fédérale de la sécurité sociale dans les trois mois qui suivent le début de l'emploi. Il est préférable d'attendre d'être sûr que l'emploi se déroule bien. Pour ce faire, vous pouvez frapper à la porte du service social de votre commune, du service social de votre mutuelle ou de vous-même, en utilisant votre carte d'identité électronique pour demander une révision administrative via le site web : MyHandicap.

Vous n'avez pas encore de reconnaissance SPF Sécurité sociale - personne handicapée

Le revenu de remplacement et l'allocation d'intégration sont exonérés d'impôts et peuvent augmenter vos revenus. Cette reconnaissance offre également divers avantages sociaux. Vous pouvez introduire vous-même une demande en ligne via My Handicap ou vous adresser au service social de votre commune, au CPAS, à la Maison sociale ou à la mutualité si vous souhaitez être aidé dans vos démarches.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Emely Verkest, Social Policy Manager Arcor vzw Ronse.
Phone : 055/21 45 33.
Email : emely.verkest@arcor.be.