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Ce que les entreprises ordinaires peuvent apprendre des entreprises sur mesure
Le modèle organisationnel classique est sous pression. La productivité, la qualité et l'efficacité ne suffisent plus aujourd'hui. Les entreprises doivent offrir une valeur ajoutée sociale en plus de la valeur économique. C'est là qu'intervient l'organisation du travail innovante (OTI). Mais qu'est-ce qu'une OIT au juste ? Et quelle peut être la contribution des entreprises sur mesure à cet égard ? Nous en dressons la liste pour vous.
Qu'est-ce qu'une organisation de travail innovante (OTI) ?
L'OIT est une organisation qui poursuit deux objectifs :
- Valeur ajoutée économique. Travailler de manière efficace et efficiente pour mieux répondre à l'évolution des conditions du marché et aux besoins des clients.
- Social. Améliorer la qualité du travail en proposant des emplois attrayants et utiles qui favorisent le bien-être des employés. Cela se traduit par des emplois plus actifs dans lesquels les personnes peuvent travailler physiquement et mentalement plus longtemps et avec plaisir.
L'entreprise sur mesure, un modèle pour l'OIT
Les entreprises sur mesure parviennent à apporter une valeur ajoutée à la fois économique et sociale. Elles mettent l'accent sur la qualité de l'organisation et de la main-d'œuvre, en se concentrant principalement sur le client externe et en prêtant attention aux parties prenantes internes :
- Qualité de l'organisation. Dans les entreprises de confection, de petites équipes travaillent sous la direction d'un coach, sans hiérarchie stricte. Cela garantit une méthode de travail ouverte, rapide et de qualité.
- Qualité du travail. Les entreprises sur mesure accordent une grande attention aux conditions de travail et créent un environnement physique et mental propice au travail. Elles emploient des personnes éloignées du marché du travail et les soutiennent en leur fournissant les outils et les conseils nécessaires, contribuant ainsi à un marché du travail plus inclusif.
En appliquant ces principes de l'OIT, les entreprises sur mesure atteignent un niveau élevé d'efficacité et de productivité, tout en contribuant au bien-être et à la satisfaction de leurs employés.
5 leçons inspirantes pour les entreprises traditionnelles
Les entreprises qui cherchent à développer une structure organisationnelle innovante peuvent apprendre beaucoup des entreprises sur mesure. En voici cinq exemples :
- Stimuler la croissance en adoptant la diversité. La diversité n'est pas seulement éthique, elle est aussi stratégique. Elle favorise l'innovation et la croissance en étant ouverte aux idées différentes et à l'apprentissage continu.
- Une structure organisationnelle flexible. Les entreprises sur mesure reposent sur la flexibilité. Créez une organisation capable de réagir rapidement au changement, avec une hiérarchie limitée et des équipes capables d'évoluer rapidement grâce à un leadership axé sur les personnes.
- Une pensée innovante axée sur le client. Les entreprises sur mesure sont à l'écoute des besoins spécifiques de leurs clients et proposent des solutions personnalisées de qualité. Cette orientation vers le client et cette écoute s'appliquent à tous les marchés et favorisent l'innovation.
- Le pouvoir du travail d'équipe. La collaboration est la pierre angulaire des entreprises sur mesure. Encouragez la collaboration et le travail d'équipe pour promouvoir la productivité et le partage des connaissances au sein de l'organisation.
- Maîtrise des coûts. Les entreprises sur mesure contrôlent leurs coûts en appliquant les principes de l'allégement et en adoptant un mode de pensée axé sur le changement continu. Elles utilisent le retour d'information à 360° pour permettre aux employés d'apprendre en permanence et de se développer rapidement, ce qui se traduit par un service de qualité pour les clients.
En intégrant les principes d'une organisation du travail innovante, les entreprises traditionnelles peuvent non seulement répondre aux exigences d'un environnement commercial en évolution rapide, mais aussi avoir un impact positif sur leurs employés et sur le marché du travail au sens large. Les entreprises ordinaires peuvent apprendre beaucoup de la manière dont les entreprises sur mesure organisent le travail et façonnent la main-d'œuvre. Utilisez ces informations non seulement comme une source d'inspiration, mais aussi comme une étape vers un leadership orienté vers le changement.
Sources :
- https://www.aclvb.be/sites/default/files/aclvb/documenten/thema/diversiteit/werkbare_innovatieve_arbeidsorganisatie.pdf
- Organisation du travail innovante | Flanders.be
- Une organisation du travail innovante par Elke Wambacq sur Prezi
- Boîte à outils Organisation du travail innovant (OIT) | Flandre Interne
- Une organisation du travail innovante
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