Home
Voor veel bedrijven voelt 2026 wat paradoxaal. De economie beweegt, sommige sectoren herstructureren, maar tegelijk blijft het vinden én houden van mensen ontzettend moeilijk. Dat zie je ook in de cijfers. In België waren er in het derde kwartaal van 2025 nog altijd 159.613 openstaande vacatures, goed voor een vacaturegraad van 3,84%.
In Vlaanderen spreekt VDAB expliciet over structurele krapte: op de knelpuntberoepenlijst van 2025 staan maar liefst 251 beroepen waarvoor vacatures moeilijk ingevuld raken.
Wat betekent dat concreet voor bedrijven? Dat je pieken in productie, logistiek of dienstverlening niet zomaar opvangt met extra aanwervingen. Je hebt nood aan een betrouwbare capaciteitsbuffer die je snel kan inschakelen wanneer het nodig is.
Precies daar bewijzen maatwerkbedrijven hun waarde. Veel meer dan “een sociale keuze” zijn ze vandaag een strategische en operationele hefboom voor onze bedrijven.
De actualiteit bevestigt: maatwerk wordt structureler
Ook overheden erkennen steeds meer het belang van maatwerkbedrijven. Zo wil Vlaanderen in 2026 met extra federale middelen 666 bijkomende jobs in maatwerkbedrijven creëren. Het doel: meer mensen die moeilijk hun weg vinden naar de reguliere arbeidsmarkt duurzaam aan het werk helpen.
Voor bedrijven is dat goed nieuws: het aanbod wordt robuuster, professioneler en beter afgestemd op reële bedrijfsnoden.
Wat bedrijven vandaag écht nodig hebben
Arbeidskrapte gaat niet alleen over “te weinig mensen”. In de praktijk vertaalt het zich naar:
- onvoorspelbare planning door ziekte, verloop of last-minute afwezigheden.
- pieken door seizoensgebonden werk, campagnes of productlanceringen
- extra druk op techniekers, operators en supervisors omdat ze manueel werk moeten opvangen
- meer faalkosten door herwerk, vertragingen of kwaliteitsissues
Wat bedrijven nodig hebben, is een partner die de operationele druk opvangt zonder dat controle of kwaliteit verloren gaat. Zie een maatwerkbedrijf als een verlengstuk van je productie- of logistieke flow. Geen losse extra handen, maar een team dat werkt binnen duidelijke afspraken rond volumes, timing, kwaliteit, traceerbaarheid en rapportering.
Hoe pakken maatwerkbedrijven de arbeidskrapte aan?
Reguliere bedrijven kunnen bepaalde activiteiten tijdelijk of structureel uitbesteden aan maatwerkbedrijven zoals Arcor. Op deze manier kunnen ze de druk van de ketel halen tijdens piekmomenten of gewoon de dagelijkse efficiëntie van hun productieomgeving verbeteren.
- Je maakt capaciteit vrij waar die het meest rendeert
Maatwerkers nemen met veel plezier en trots repetitief en manueel werk uit handen van je eigen mensen. De tijd die ze daarmee winnen, kunnen ze gebruiken om processen nog efficiënter te maken. Denk aan machine-instellingen, procesoptimalisaties, kwaliteitsopvolging, planning, klantenservice, enzovoort. - Je vangt pieken op zonder je organisatie te “overrekken”
Veel bedrijven hebben zo van die periodes waarin alles tegelijk binnenkomt: een actie in retail, een nieuwe batch labels, een groot order, extra montagewerk… noem maar op. Een maatwerkbedrijf kan je flexibel inschakelen om deze pieken op te vangen, zonder dat je personeel overuren moet draaien, je tijdelijke contracten moet inschakelen of andere dure last-minute oplossingen uit je mouw moet schudden.
- Je bouwt voorspelbaarheid in
Met de huidige arbeidskrapte is aanwerving een groot vraagteken. Ga je iemand vinden? Hoe lang ga je moeten zoeken? Door samen te werken met een maatwerkbedrijf heb je een partner waarop je steeds kan rekenen en waarmee je jouw capaciteit efficiënt kan organiseren. Je wordt dus minder afhankelijk van de krappe arbeidsmarkt. Dat is gewoon slim risk management.
Welke taken kan je toevertrouwen aan maatwerkbedrijven?
Maatwerkbedrijven leveren het snelst waarde bij taken met duidelijke instructies, herhaalbaarheid en meetbare output. Bij Arcor gaat het onder meer om:
- Verpakking en handling:
verpakken, herverpakken, etiketteren, labelen, barcodes aanbrengen, palletwikkelen, winkelklaar maken, mailings, enzovoort. - Textielbewerking:
naaien, stikken, labels aanbrengen, enzvoort. - Specifieke dienstverlening zoals groenbeheer en schoonmaak.
- Enclavewerk:
maatwerkers die bij jou ter plaatse meedraaien in je productieploeg of op specifieke taken wanneer dat logistiek slimmer is.
Sociale impact, zonder dat het “soft” wordt
Maatwerkbedrijven zorgen voor inclusieve tewerkstelling. Door met hen samen te werken, creëer je aantoonbare sociale impact in je keten en versterk je bovendien je verhaal richting klanten, medewerkers en stakeholders. En dat is belangrijk, ook los van rapporteringsverplichtingen: steeds meer organisaties moeten bij aanbestedingen of leveranciersbeoordelingen aantonen hoe ze omgaan met mens, werk en inclusie.
Besluit: in 2026 win je met bedrijven die kunnen schakelen
De arbeidskrapte is geen tijdelijke dip. De VDAB-cijfers over knelpuntberoepen en de blijvend hoge vacaturecijfers tonen dat het structureel is. Tegelijk zet de overheid duidelijk in op versterking van maatwerkbedrijven, onder meer via nieuwe jobs en bijkomende middelen. Voor bedrijven is de vraag dus niet: “is maatwerk een mooi initiatief?”, maar is de vraag “hoe kan maatwerk mijn productie, planning en continuïteit versterken?”
Arcor denkt graag met je mee
Bronnen:
- Statbel. Vacatures op de arbeidsmarkt (Q3 2025: 159.613 vacatures; vacaturegraad 3,84%).
- VDAB. Knelpuntberoepen 2025 (PDF: 251 knelpuntberoepen).
- VDAB (persbericht). Structurele krapte blijft: 251 beroepen op nieuwe knelpuntberoepenlijst (31 jan 2025).
- Eurostat. Job vacancy statistics – Statistics Explained (EU & landvergelijking; België ~3,8% in Q3 2025).
- Europese Commissie / Eurostat (Euro-indicator). Euro area job vacancy rate at 2.1%, EU at 2.0% in Q3 2025 (16 dec 2025).
- Vlaams Parlement (stuk). Parlementair document dat expliciet verwijst naar 20 miljoen euro en 666 extra jobs in 2026 binnen sociale economie/maatwerk.
- Vlaams minister Hilde Crevits (persbericht). Minister Crevits versterkt maatwerkbedrijven met 233 nieuwe jobs (27 nov 2025).
Cookiebeleid