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La réintégration, ou le retour sur le marché du travail des personnes temporairement ou durablement inactives pour des raisons de santé, est un objectif politique important en Flandre. Fin 2023, la Belgique comptera un nombre record de 526 507 personnes malades et handicapées de longue durée. Cette situation représente un défi pour le système de réintégration flamand. En même temps, c'est l'occasion pour la société d'améliorer le bien-être de ces personnes tout en favorisant l'emploi.
Les principaux groupes cibles de la réintégration sont les suivants :
- Malades de longue durée:
Les personnes qui sont absentes du marché du travail pendant une longue période en raison d'une maladie ou d'un accident, telles que les personnes souffrant de maladies chroniques, d'épuisement professionnel ou de problèmes de santé mentale. - Personnes souffrant d'une incapacité de travail:
Il s'agit de handicaps physiques et mentaux qui empêchent une personne de participer à un emploi régulier. - Les personnes ayant des problèmes psychosociaux:
Il s'agit de personnes confrontées à des défis personnels, tels que des problèmes d'addiction, de sans-abrisme ou d'éloignement prolongé du travail en raison de problèmes personnels ou sociaux.
Ces groupes ont besoin d'une orientation personnalisée pour réduire les obstacles au marché du travail et augmenter leurs chances de réintégration.
De quels outils la Flandre dispose-t-elle ?
Pour soutenir la réintégration, la Flandre propose un certain nombre d'instruments ciblés :
- Collective Maatwerk (CMW) :
Maatwerkbedrijven offre du travail à des personnes éloignées du marché du travail. Les travailleurs reçoivent un contrat de travail et sont soutenus par l'entreprise de confection. Le gouvernement offre des subventions salariales et des conseils pour faciliter l'intégration des travailleurs issus de groupes cibles vulnérables. - Personnalisation individuelle (IMW) :
Le gouvernement flamand offre des subventions salariales et des primes d'orientation aux employés souffrant d'un handicap professionnel et travaillant dans une entreprise ordinaire. L'objectif est d'aider les employeurs à intégrer les personnes souffrant d'un handicap professionnel par le biais d'allocations financières pour les coûts salariaux et d'un accompagnement supplémentaire sur le lieu de travail. - Activités de soins et d'emploi (AMA) :
Il s'agit d'activités de travail thérapeutiques non rémunérées destinées aux personnes qui ne sont pas (encore) en mesure d'exercer un emploi rémunéré, mais qui ont besoin d'une activité diurne utile. Ces activités se déroulent souvent au sein d'entreprises sur mesure et aident les personnes à maintenir leur rythme de travail et leurs compétences. - Orientation spécialisée et accompagnement professionnel:
Les accompagnateurs professionnels offrent un accompagnement intensif aux salariés qui ont besoin d'un soutien supplémentaire pour réussir leur retour sur le marché du travail. Ces conseils sont disponibles à la fois pendant l'emploi et dans le cadre de la préparation à un emploi régulier.
Nouvelles politiques, nouvelles opportunités...
En Flandre, les politiques se concentrent de plus en plus sur l'amélioration de la réintégration des personnes malades et handicapées de longue durée. Parmi les développements récents, on peut citer
- Coopération entre les différents acteurs:
La coopération entre les différents acteurs, tels que le VDAB, les mutualités, les entreprises de confection et les employeurs, s'intensifie afin de rendre les parcours de réintégration efficaces. En 2023, 6 065 parcours de réintégration ont été initiés, tandis que l'ambition pour 2024 était de 12 000 parcours. Cette collaboration est essentielle au succès de la réintégration, car elle garantit une approche holistique des soins de santé et de la reprise du travail. - Incitations pour les employeurs :
La politique offre diverses formes d'incitations financières aux employeurs qui embauchent des personnes handicapées, telles que des subventions salariales ou des allocations pour l'adaptation du lieu de travail. Cela favorise la coopération entre les entreprises ordinaires et les entreprises sur mesure. - Sensibilisation et prise de conscience:
Les avantages de l'emploi des personnes handicapées font l'objet d'une attention croissante. Des campagnes sont menées pour convaincre les employeurs de la valeur de l'intégration sur le lieu de travail. Les entreprises sur mesure peuvent jouer le rôle de bâtisseurs de ponts en offrant leur expertise aux entreprises ordinaires. - Renforcement de l'économie sociale:
Le gouvernement flamand envisage une croissance d'au moins 1 000 places supplémentaires dans l'économie sociale, en particulier dans la confection collective, afin de garantir davantage de possibilités d'emploi pour les personnes handicapées.
Pourquoi le tailleur est-il si important ?
Les entreprises sur mesure font bien plus que proposer des emplois. Elles fournissent, entre autres, les services suivants
- Les lieux de travail adaptés
Maatwerkbedrijven offrent un environnement sûr et favorable dans lequel les travailleurs peuvent réintégrer le marché du travail. Les tâches sont adaptées aux capacités de l'employé, ce qui facilite l'acquisition d'un rythme de travail et la redécouverte des compétences. Pour certains travailleurs, ces lieux de travail peuvent constituer la première étape de leur retour sur le marché du travail. - Accompagnement intensif
Les employés qui occupent un poste de travail personnalisé bénéficient non seulement d'un poste de travail adapté, mais aussi d'un accompagnement personnel. Il y a souvent un superviseur ou un coach qui soutient, conseille et aide les employés à développer de nouvelles compétences ou à améliorer leur attitude au travail. - Transition vers le marché du travail ordinaire
Bien que les entreprises sur mesure se concentrent principalement sur la fourniture d'un travail dans un environnement protégé, elles peuvent également servir de tremplin vers le marché du travail ordinaire. Cela se fait, par exemple, par le biais de contrats temporaires, de places d'essai ou d'une coopération avec des entreprises régulières qui emploient des personnes temporairement. - Centre d'expertise sur l'intégration
Les entreprises sur mesure offrent aux employeurs du monde des affaires classique des connaissances précieuses sur les lieux de travail inclusifs. Elles peuvent jouer le rôle de consultants pour les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs handicapés, en les aidant à réaliser des adaptations pratiques sur le lieu de travail, telles que l'ergonomie ou l'organisation du travail. En outre, la coopération entre les entreprises de confection et les entreprises ordinaires peut favoriser l'inclusion sociale des personnes handicapées.
Conclusion
Les Maatwerkbedrijven peuvent jouer un rôle indéniable dans la politique flamande de réintégration. Elles offrent un travail sur mesure aux personnes souffrant d'un handicap ou d'une maladie de longue durée, avec un soutien intensif et la possibilité de passer au marché du travail normal. Les décideurs politiques devraient renforcer le rôle des lieux de travail sur mesure en promouvant la coopération entre les différents acteurs et en améliorant le soutien aux employeurs et aux employés.
La réintégration n'est pas seulement bénéfique pour les personnes concernées, elle contribue également à un marché du travail plus inclusif et durable en Flandre.
Sources :
- VRT NWS : La Belgique compte un nombre record de 526.507 malades et handicapés de longue durée en 2023
- Vlaanderen.be : Personnalisation pour les employeurs
- Département des soins : activités basées sur le travail
- VRT NWS : La Flandre ne parvient pas non plus à faire fonctionner correctement la maladie de longue durée
- VLAIO : Couture collective - subventions pour les travailleurs vulnérables
- Publications Flandres : Note politique 2024-2029 Economie sociale
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