Catégorie : Actualités

Comment les entreprises de confection peuvent-elles contribuer à la réinsertion des malades de longue durée ?

La réintégration, ou le retour sur le marché du travail des personnes temporairement ou durablement inactives pour des raisons de santé, est un objectif politique important en Flandre. Fin 2023, la Belgique comptera un nombre record de 526 507 personnes malades et handicapées de longue durée. Cette situation représente un défi pour le système de réintégration flamand. Dans le même temps, il s'agit d'une opportunité pour la société d'améliorer le bien-être des [...]

Triple victoire : pourquoi le partenariat avec une entreprise sur mesure est payant !

Les entreprises sur mesure ont depuis longtemps cessé d'être de simples acteurs sociaux. Ce sont des partenaires à part entière qui aident les entreprises à travailler de manière plus efficace, plus durable et plus flexible. Il s'agit non seulement de soutenir les processus commerciaux classiques tels que la production, la gestion des installations et la logistique, mais aussi d'aider à la réalisation de projets circulaires, à l'exécution de tâches administratives ou même à la mise en œuvre [...]

Reconnaissance des travailleurs sur mesure : l'étape importante de 4,5 millions d'euros

L'annonce par la ministre flamande de l'économie sociale, Hilde Crevits, d'une augmentation ponctuelle du pouvoir d'achat des employés des lieux de travail sur mesure représente bien plus qu'une injection financière de 4,5 millions d'euros. Il s'agit d'un signal fort de reconnaissance sociale à l'égard d'un groupe de personnes qui travaillent souvent dans l'ombre, mais qui jouent un rôle indispensable dans notre société. Ce [...]

L'investissement dans les compétences numériques porte ses fruits, sur le lieu de travail et au-delà

Chez Arcor, nous croyons en l'autonomisation de nos employés, non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans leur vie quotidienne. À cet égard, les compétences numériques sont devenues de plus en plus importantes. Dans un monde de plus en plus numérique, nous voulons nous assurer que nos employés sont à l'aise avec les nouvelles technologies. C'est pourquoi nous avons développé un [...]

Le modèle sur mesure - économique et inclusif

Les entreprises sur mesure fonctionnent d'une manière unique : non seulement elles créent une valeur ajoutée économique pour elles-mêmes et pour leurs clients, mais en même temps elles assument une mission socialement responsable. En effet, elles offrent des opportunités d'emploi à des personnes exclues du marché du travail normal. Cette combinaison unique - que nous appelons ici "le modèle de personnalisation" - est une source d'inspiration pour [...]

Êtes-vous prêt pour la transition vers une organisation du travail innovante (OTI) ?

Ce que les entreprises ordinaires peuvent apprendre des entreprises sur mesure Le modèle organisationnel classique est sous pression. La productivité, la qualité et l'efficacité ne suffisent plus aujourd'hui. Les entreprises doivent ajouter une valeur sociale à la valeur économique. C'est là qu'intervient l'organisation du travail innovante (OTI). Mais qu'est-ce qu'une OTI ? Et quelle contribution les entreprises sur mesure peuvent-elles y apporter ? Nous vous l'expliquons [...]

Qui fournira les corbeaux blancs hautement qualifiés ?

Des entreprises sur mesure. Avec l'aide de la robotisation, de l'automatisation et de la numérisation. Les tensions sur le marché du travail continuent de s'accentuer. Le nombre de professions à goulot d'étranglement ne cesse d'augmenter. Et pourtant, les entreprises continuent de chercher le corbeau blanc, le profil technique unique dont elles ont besoin pour occuper un poste vacant complexe. Est-ce toujours la bonne voie à suivre ? Selon une récente enquête sur les prévisions de compétences [...]

Les entreprises sur mesure au service de l'innovation technologique et numérique

Il semble y avoir un consensus sur le fait que les activités dont les entreprises de personnalisation sont largement responsables (en particulier le travail de routine) sont les plus susceptibles d'être automatisées et que les innovations technologiques et numériques peuvent poser les plus grands défis aux personnes peu qualifiées. Des mesures devront être prises pour que les (futurs) employés des entreprises de personnalisation puissent suivre le rythme. Le [...]

La personnalisation comme levier possible pour atteindre un taux d'emploi de 80 % ?

En 2021, 75,3 % des personnes âgées de 20 à 64 ans semblent travailler en Région flamande. Dans l'Union européenne (UE27), le taux d'emploi en 2021 était en moyenne de 73,1 %. La Région flamande obtient donc un score légèrement supérieur à la moyenne de l'UE et se fixe pour objectif d'atteindre 80 % d'ici 2030, et ce dans [...]